公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋一》

第十六條

勞動(dòng)合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。一方明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的，法院理應(yīng)適用。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之要求，公司單位應(yīng)該與員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，并且以原勞動(dòng)合同書明確彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。