一、如何與公司單位確認(rèn)勞動關(guān)系？

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞保局門可以從以上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來往的文檔，錄音證據(jù)等來證實勞務(wù)關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系包含什么?

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

3、公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關(guān)系存有的根據(jù);

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務(wù)關(guān)系。

評定彼此勞務(wù)關(guān)系最直接的高效的憑據(jù)便是勞動合同書，但會出現(xiàn)很多公司單位和員工并不簽訂合同，因此才會引起如此多的勞務(wù)關(guān)系糾紛案件。員工應(yīng)積極主動收集可以表明彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計表、薪水紀(jì)錄這些，以更多方面的保護(hù)自身的合法權(quán)利。

在日常生活中，因為勞務(wù)關(guān)系彼此針對能否存有勞務(wù)關(guān)系存有異議而導(dǎo)致起訴的例子并很多見，勞務(wù)關(guān)系一般會由勞動合同書確定，但假如彼此并沒有簽署合同，做為員工要證實彼此的勞務(wù)關(guān)系就非常艱難了。