一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何評(píng)定？

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的‘工作牌’、‘服務(wù)項(xiàng)目證’等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘‘申請(qǐng)表’、‘報(bào)名表’等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎簽署無固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。

二、員工應(yīng)儲(chǔ)存什么勞動(dòng)關(guān)系證明？

員工在沒勞動(dòng)合同書可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情形下，理應(yīng)在爭端產(chǎn)生之前就需要做些提前準(zhǔn)備，由于產(chǎn)生糾紛案件后找尋直接證據(jù)通常難以，勞動(dòng)部門、人民法院并無法根據(jù)規(guī)定讓你調(diào)查取證，因而，自身提早儲(chǔ)存直接證據(jù)十分關(guān)鍵。

員工最好是將公司單位下發(fā)的工資條、工作牌、考勤簿這些儲(chǔ)存，以便后用。假如拿不上這種直接證據(jù)，那么你自身要做一個(gè)心中有數(shù)，將老總、包工頭等人承諾的薪水金額、清算方式、運(yùn)行時(shí)間等內(nèi)容錄下，可以做為錄音證據(jù);每日的工作情況都做紀(jì)錄，這種直接證據(jù)在未來出現(xiàn)爭端時(shí)，對(duì)維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)是十分關(guān)鍵的。

假如員工沒有和公司單位簽訂合同，但事實(shí)上與用人公司中間確立了勞務(wù)關(guān)系，給企業(yè)干活兒，接納企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，從企業(yè)領(lǐng)到薪水，那麼，員工與用人公司中間就確立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。假如公司單位沒跟員工簽署合同，員工一定要了解怎樣評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除此之外，員工還需要了解員工應(yīng)儲(chǔ)存什么勞動(dòng)關(guān)系證明。評(píng)定了勞務(wù)關(guān)系，才可以討要薪水，才可以給自己消費(fèi)者維權(quán)。因而，員工一定要掌握評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的問題，必需時(shí)一定要資詢知名律師。

公司單位不與員工簽訂合同，那樣的情況是確立了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，那樣的情況許多，這侵害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利。針對(duì)公司單位不簽勞動(dòng)合同組成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)