一、事實勞動關系認定后如何處理?

當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產(chǎn)。

二、簽定勞動合同書的功能是啥?

1、勞動合同書是創(chuàng)建勞務關系的基礎方式。以勞動合同書做為創(chuàng)建勞務關系的基本上趨勢是世界各地的常見作法。這也是因為工作全過程是比較復雜的也是千姿百態(tài)的，不一樣領域，不一樣企業(yè)合同書員工在工作全過程中的權利與義務不盡相同，我國相關法律法規(guī)只有對共性問題作出要求，不太可能對本人的實際權利與義務作出要求，這就規(guī)定簽訂合同確立權利與義務。

2、勞動合同書是推動人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據(jù)倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數(shù)，而且根據(jù)簽署不一樣類別不一樣限期的勞動合同書，充分發(fā)揮員工的專長合理使用人力資本。

3、勞動合同書有益于防止或降低關于勞動仲裁。勞動合同書明文規(guī)定員工和公司單位的權利與義務，這即是對合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于增強彼此合同履行的主動性，促進彼此恰當行使職權，嚴苛履行合同。由于勞動合同書的簽訂和執(zhí)行有益于防止或降低關于勞動仲裁的產(chǎn)生，有益于平穩(wěn)勞務關系。

三、勞動關系的法律特征是啥?

1、工作機遇是公司單位給與的，員工對外開放以公司單位工作人員的名頭從業(yè)工作。

2、彼此存有工作有關的法律法規(guī)所明文規(guī)定的權利與義務關聯(lián)，員工以工作獲得公司單位的酬勞。

3、公司單位行駛自主權，員工需按公司單位的規(guī)定或分配及單方面擬定的管理制度開展工作。

在我國有關的法律法規(guī)中確立的要求了，假如彼此組成了勞務關系的，就務必要就早已組成的勞務關系簽定一份勞動合同書，且勞動合同中的內(nèi)容必須考慮相應的法律法規(guī)的，彼此也必須就合同書中的具體內(nèi)容開展清晰的商議，在達成一致的情形下開展簽定。