一般的員工與企業(yè)單位中間簽署的勞動合同書全是有時限的，勞務(wù)糾紛一般產(chǎn)生在勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)，可是也不能消除在勞務(wù)關(guān)系完畢以后，與企業(yè)單位產(chǎn)生異議的情況，針對員工而言，若在勞務(wù)關(guān)系停止后的異議如何處理呢?

一、勞務(wù)關(guān)系停止后的異議如何處理?

實際上，員工與用人公司關(guān)閉或是停止勞務(wù)關(guān)系后，用人公司還必須執(zhí)行一定的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的要求：用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。用人公司對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、消除勞務(wù)關(guān)系個人社保怎么處理

1、消除勞動合同工作人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或消除工作證明信)立即到社保經(jīng)辦組織申請辦理延續(xù)辦理手續(xù)，申請辦理社保注冊登記，依照相關(guān)要求向社保經(jīng)辦組織申請辦理審報交納辦理手續(xù)。

2、與公司消除勞動合同后須跨城鎮(zhèn)職工延續(xù)基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)工作人員，另須按相關(guān)要求申請辦理基本上社會養(yǎng)老保險遷移辦理手續(xù)。

3、消除勞動合同工作人員下崗期內(nèi)終斷基本上養(yǎng)老金交費的，終斷期內(nèi)不計入繳費年限，原根本社會養(yǎng)老保險個人帳戶保存，再次計算利息。再次學(xué)生就業(yè)后應(yīng)再次交費，前后左右繳費年限及基本上社會養(yǎng)老保險個人帳戶存儲各自分類匯總。

4、下崗員工或失業(yè)轉(zhuǎn)下崗員工，在領(lǐng)到失業(yè)補償金期內(nèi)，不交納醫(yī)保費、不享有醫(yī)保工資待遇、不測算繳費年限。領(lǐng)到完失業(yè)補償金后，應(yīng)按參保工作人員繳納醫(yī)保的方法準時全額交納醫(yī)保費，才可以享有醫(yī)保工資待遇、測算繳費年限。

員工若能給予有關(guān)的直接證據(jù)，證實用人公司沒有執(zhí)行明確的責(zé)任，就可以明確提出想要獲得救助的post請求，一般來說，勞動合同書在勞務(wù)關(guān)系停止以后，盡管會立刻喪失法律認可，可是若產(chǎn)生糾紛案件以后，還可以此為根據(jù)，明確提出訴請。