在我國法律法規(guī)并沒有嚴(yán)令禁止客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，因?yàn)榇祟悇趧?wù)關(guān)系的創(chuàng)建，并沒有簽署勞動(dòng)合同書，因此在產(chǎn)生糾紛案件以后，多方都必須擔(dān)負(fù)一定的證明責(zé)任，從總體上，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任分派是什么樣的呢?依據(jù)司法部門具體，可以了解，此類關(guān)聯(lián)糾紛案件是較為常用的。

一、客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任分派是什么樣的?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條要求，被告方對(duì)自身明確提出的訴請(qǐng)所根據(jù)的真相或是回?fù)袅硪环皆V請(qǐng)所根據(jù)的客觀事實(shí)有義務(wù)給予直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí);沒有內(nèi)容或是直接證據(jù)不能證實(shí)被告方的客觀事實(shí)認(rèn)為的，由承擔(dān)證明責(zé)任的被告方擔(dān)負(fù)不良不良影響。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)用人公司依規(guī)擬定的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。第二條要求，用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;(4)考勤表;(5)別的員工的證詞等。在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，在勞務(wù)關(guān)系確定糾紛案件中，認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系存有的員工理應(yīng)給予有關(guān)于勞務(wù)關(guān)系存有的直接證據(jù);相反，用人公司也理應(yīng)出具證實(shí)勞務(wù)關(guān)系未找到的直接證據(jù)。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)要留意什么事宜?

1、留意實(shí)習(xí)期的限定

(1)工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;

(2)工作合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;

(3)工作合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;

(4)三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月;

(5)實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：違反規(guī)定訂立實(shí)習(xí)期時(shí)員工的利益：違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實(shí)習(xí)期小孩滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

2、要留意用人公司不可扣除訂金、擔(dān)保金及其別的財(cái)產(chǎn)，不可扣留身份證件

萬一用人公司一定要違反規(guī)定扣除擔(dān)保金、訂金，而員工又不愿和用人公司產(chǎn)生矛盾，那麼就需要用人公司出示對(duì)應(yīng)的收款收據(jù)、收條，隨后自身存放好收款收據(jù)、收條，便于今后可以追還。

假如用人公司扣留工人第二代身份證等證書的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并按照相關(guān)規(guī)定帶給處分。以貸款擔(dān)?；蚴莿e的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，并以每天五百元以上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

針對(duì)工資條等由企業(yè)給予，可是員工也必須證實(shí)自身利益得到了損害的直接證據(jù)，因?yàn)榇祟悇趧?wù)關(guān)系在產(chǎn)生糾紛案件以后，是非常無法獲得救助的，因此提議諸位在新員工入職時(shí)，就與用人公司簽定勞動(dòng)合同書。