勞務(wù)報(bào)酬。

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)鍵就是指做為一種工資形式。

獎(jiǎng)勵(lì)金具備較強(qiáng)的目的性和操作靈活性，獎(jiǎng)賞薪水有很大的延展性，它可以依據(jù)工作中必須，靈便決策其規(guī)范、范疇和獎(jiǎng)賞周期時(shí)間等，有目的性地鼓勵(lì)某種工作中的開(kāi)展；還可以抑止一些層面的問(wèn)題，合理的調(diào)整公司生產(chǎn)過(guò)程對(duì)工作總數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

勞動(dòng)合同法中的薪資就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

（一） 亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的；

（二） 拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的；

（三） 小于本地最低工資付款員工薪水的；

（四） 終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。