有一些好的公司或是企業(yè)，在每一年的結(jié)尾都是會(huì)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，實(shí)際上這一年終獎(jiǎng)金就歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金，自然僅有這一年主要表現(xiàn)發(fā)生優(yōu)異的員工才可以得到。那麼針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金是不是歸屬于薪水？下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)金是不是歸屬于薪水相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)瞧瞧吧。

　　歸屬于。

　　實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類方式：勞動(dòng)合同書承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

　　與此同時(shí)，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水。

　　一份有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的協(xié)同數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為避免 技術(shù)骨干優(yōu)秀人才換工作，二成公司將年終獎(jiǎng)金延遲到年之后派發(fā)，早一點(diǎn)的在3月份發(fā)，最晚的會(huì)拖至5月份?！把舆t派發(fā)年終獎(jiǎng)金來(lái)避免 優(yōu)秀人才換工作”這類習(xí)以為常的作法，造成了許多異議。

　　針對(duì)用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)金”來(lái)“避免 優(yōu)秀人才換工作”這一作法，在網(wǎng)上評(píng)價(jià)基本上是一邊倒的見解，都覺得公司的這類作法不可取。公司要吸引員工，就需要取出自身的誠(chéng)心。用延遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金的損招威脅員工，不但無(wú)濟(jì)于事，還會(huì)繼續(xù)激發(fā)員工的青春期叛逆，弄不好功虧一簣，加快了員工的外流。有些人覺得，年終獎(jiǎng)金在節(jié)日期間發(fā)，才有年終獎(jiǎng)金的實(shí)際意義，才可以反映它的使用價(jià)值，才可以激勵(lì)員工能夠更好地喜愛這一公司。遲發(fā)年終獎(jiǎng)金是十分急功近利的一種個(gè)人行為，并且損害了廣大群眾的心。

　　“遲發(fā)年終獎(jiǎng)金是公司不敢相信員工，這會(huì)在感情上損害員工?！蔽覈?guó)勞務(wù)關(guān)系線上經(jīng)理梁偉權(quán)覺得，即然“防不了”，還比不上先給員工，讓她們歡歡喜喜回來(lái)過(guò)春節(jié)，2020年再回家工作。假如公司構(gòu)建優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓員工對(duì)自身的薪酬福利覺得令人滿意;或是造就一種輕松的工作氛圍，讓員工覺得自身被信賴，被重視，誰(shuí)又想要換工作呢?

　　依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際，立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼與補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，而生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等。從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。

　　依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)時(shí)工資;

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

　　(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

　　(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　(六)特殊情況下付款的薪水。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步確立獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇包含年終獎(jiǎng)金。因而，年終獎(jiǎng)金列入職工薪酬，屬薪水特性。

　　法律法規(guī)仍未強(qiáng)制性要求用人公司務(wù)必向員工付款年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)一般 是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司付款年終獎(jiǎng)金一般 會(huì)考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和員工的績(jī)效考評(píng)狀況來(lái)明確，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間，用人公司可追究其。

　　之上便是我為大伙兒產(chǎn)生獎(jiǎng)勵(lì)金是不是歸屬于薪水所有內(nèi)容?？傮w來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)際上是不屬于薪水的用人公司能夠 跟你發(fā)獎(jiǎng)金還可以不發(fā)獎(jiǎng)金，這一點(diǎn)我們要清晰。熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)給你作出技術(shù)專業(yè)的解釋。