一、薪水糾紛案件歸屬于哪些種類?

歸屬于關于勞動仲裁糾紛案件。薪水就是指用人公司根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

最低工資標準：“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

二、消除工作合同期限

《勞動法》第三十二條有下面情況之一的，員工能夠 及時通告用人公司消除勞動合同書：

(一)在試崗內的;

(二)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

此外，員工消除勞動合同書理應提早30日

3、用人公司不可以消除勞動合同書的狀況

員工有下面情況之一的，用人公司不消除勞動合同書，工作合同期限屆滿時，用人公司也不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期才行。

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、生育假、哺乳期間內的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

可是勞動合同法25條要求的情形以外：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產生重特大影響的;

(四)被追究其刑事處罰的。

4、經濟補償

(一)用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

總的來說，存有事實勞動關系的彼此有可能會由于合同書難題而產生糾紛案件，一般都是由于薪水的難題，而彼此產生情況也應當用合理合法的方式去處理，針對關于勞動仲裁糾紛案件的能夠根據勞動和社會保障部門，會先對彼此完成協(xié)商，假如不好僅有根據上訴的方法。