一、薪水扣完個(gè)人社保就沒(méi)有了違反規(guī)定嗎?

扣完個(gè)人社保以后，薪水沒(méi)有做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是歸屬于違紀(jì)行為。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))　最低工資規(guī)定》第十二條要求，在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對(duì)應(yīng)的基本工資規(guī)范。

員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)訂立的上班時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。　　有此由此可見(jiàn)，用人公司是要在明確提出相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等之后，所支出的薪水不可以少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。個(gè)人社保是歸屬于國(guó)家規(guī)定員工的福利工資待遇，因此 ，在扣完個(gè)人社保以后，用人公司付款的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是違規(guī)的。

二、公司交社保是怎么扣減的

1、按照規(guī)定，員工的社保費(fèi)用是用人公司在工資發(fā)放時(shí)代收代繳的;

2、對(duì)于個(gè)人社保每月需交納要多少錢(qián)，是依據(jù)你繳納社保交納的數(shù)量是多少來(lái)確認(rèn)的。繳費(fèi)基數(shù)假定是3000元，企業(yè)擔(dān)負(fù)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(60零元)，本人擔(dān)負(fù)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。

3、全國(guó)各地的交納數(shù)量一般有多種多樣級(jí)別，有一個(gè)低限和最大的限制，依據(jù)具體情況挑選數(shù)量交納。一樣，醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)，全是按挑選的繳費(fèi)基數(shù)隨后按不一樣保險(xiǎn)險(xiǎn)種的占比繳納，方式跟上面一樣。

1、用人公司與職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)包含社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)條款。用人公司未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的，員工能夠 終止合同用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、您可與公司單位商議;因社保產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

個(gè)人社保便是正所謂的“五險(xiǎn)一金”，即就是指：養(yǎng)老服務(wù)、商業(yè)保險(xiǎn)、下崗、工傷事故、生孕五種商業(yè)保險(xiǎn)和公積金(一金)。

用人公司必須 為員工間社保及其個(gè)人公積金，在交納社保的時(shí)候會(huì)依據(jù)員工的薪水占比來(lái)測(cè)算，一般狀況下個(gè)人社保由用人公司開(kāi)展代收代繳，假如在扣完后個(gè)人社保后員工的薪水小于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，用人公司必須 及早的提升并補(bǔ)充員工的薪水。