一、個人社保企業(yè)未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規(guī)定嗎

公司不按員工基本工資交納社保是違紀(jì)行為。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條要求：“用人公司理應(yīng)自己申請、準(zhǔn)時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社保費的清單狀況告之自己。”此條要求對企業(yè)“準(zhǔn)時全額”交納社會保險金干了原則問題要求。

二、員工遭受此類狀況怎樣消費者維權(quán)

依據(jù)執(zhí)行《中華人民共和國社會保險法》多個要求第二十七條要求：“員工與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的要求，申請辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。

員工覺得用人公司有未及時全額為其交納社會保險金等侵犯其社保利益情形的，還可以規(guī)定社保行政機關(guān)或是社會保險金征繳組織依法辦理。社保行政機關(guān)或是社會保險金征繳組織應(yīng)該依照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)范解決。在處理中，用人公司對彼此的勞務(wù)關(guān)系提出質(zhì)疑的，社保行政機關(guān)理應(yīng)依規(guī)查清有關(guān)客觀事實后再次解決。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條要求：“員工以用人公司未為其申辦社保辦理手續(xù)，且社保經(jīng)辦人員組織不可以補領(lǐng)造成 其沒法享有社保工資待遇為由，規(guī)定用人公司損失賠償而產(chǎn)生異議的，人民檢察院予以審理?！?/p>

之上專業(yè)知識就是說我們對“個人社保企業(yè)未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規(guī)定嗎”這一現(xiàn)象開展的解釋，由此可見在我國有關(guān)要求確立注明用人公司理應(yīng)自己申請、準(zhǔn)時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社保費的清單狀況告之自己。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。