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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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終止勞動(dòng)合同的緣故有什么

一、終止勞動(dòng)合同的緣故有什么?1、彼此滿意終止勞動(dòng)合同在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)...

勞務(wù)關(guān)系全自動(dòng)消除情況有哪些

勞務(wù)關(guān)系全自動(dòng)消除的狀況勞動(dòng)法第四十四條有下述情況之一的，工作終止合同：1、勞動(dòng)合同書(shū)到期的;2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;4、公司單位被依規(guī)宣...

給代通知金補(bǔ)休的法律法規(guī)是啥？

一、給代通知金補(bǔ)休的法律法規(guī)是啥?大家我國(guó)給代通知金得話，主要是發(fā)生了勞動(dòng)法之中的第40條要求，也就是公司單位，違背的消除了勞動(dòng)合同書(shū)，并并不是補(bǔ)休的一些情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司...

代通知金和賠償費(fèi)是不是都需要派發(fā)？

一、代通知金和賠償費(fèi)是不是都需要派發(fā)？代通知金與賠償費(fèi)不可以共存。原因如下所示：?jiǎn)T工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違背勞動(dòng)法要求消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞...

何時(shí)必須發(fā)代通知金

一、何時(shí)必須發(fā)代通知金?勞動(dòng)法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從...

解雇員工何時(shí)給薪水

一、解雇員工何時(shí)給薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同...

解雇員工何時(shí)付款薪水

一、解雇員工何時(shí)付款薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合...

企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎？

一、企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎?不合法的，公司單位無(wú)端托欠員工薪水的，員工是不能扣留企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如公司單位未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式可...

實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　公司單...

老總解雇員工薪水何時(shí)清算

一、老總解雇員工薪水何時(shí)清算新《勞動(dòng)法》不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除...