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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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一、終止勞動合同的緣故有什么?1、彼此滿意終止勞動合同在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執(zhí)行的勞動合同書權利與義務則不會再執(zhí)行。依照《勞動法》第24條要求：“經勞動合同書被告方協...

勞務關系全自動消除情況有哪些

勞務關系全自動消除的狀況勞動法第四十四條有下述情況之一的，工作終止合同：1、勞動合同書到期的;2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險金工資待遇的;3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;4、公司單位被依規(guī)宣...

給代通知金補休的法律法規(guī)是啥？

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何時必須發(fā)代通知金

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一、企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎?不合法的，公司單位無端托欠員工薪水的，員工是不能扣留企業(yè)資產的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。假如公司單位未按時付款薪水，有兩個方式可...

實習期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦

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老總解雇員工薪水何時清算

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