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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
新員工入職大半年辭職有賠償嗎?公司單位無端解雇員工,理應(yīng)向員工付款2個(gè)月的賠償費(fèi)。假如員工未找到勞動(dòng)法第三十九條情況企業(yè)屬違反規(guī)定終止合同,員工可以請(qǐng)求付款賠償費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍)員工可以到本地勞動(dòng)部門...
一、解雇員工賠償規(guī)范代通知金多少錢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求,公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的,其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確...
一、代通知金規(guī)范是如何測(cè)算的?《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范,理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確,但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn),很有可能過高或過低,不僅有很有可能對(duì)公司單位不好,也是有很有可能對(duì)員工不好,從...
一、《勞動(dòng)法》解雇員工工資發(fā)放時(shí)間新《勞動(dòng)法》不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)...
一、勞動(dòng)法加班與補(bǔ)休有哪些要求?一,公司單位,對(duì)歇息日分配員工工作中,可以安排調(diào)休;二,公司單位,分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的或法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不能安排調(diào)休.引入法律法規(guī);《勞動(dòng)法》第四...
一、公司辭退員工薪水什么時(shí)候清算新勞動(dòng)法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條:勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除...
一、被辭退員工薪水什么時(shí)候派發(fā)新勞動(dòng)法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》:第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或...
一、解雇員工薪水什么時(shí)候付清新勞動(dòng)法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或勞...
一、解雇員工何時(shí)結(jié)薪水新勞動(dòng)法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》:第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同...
一、有關(guān)解雇使用員工的薪水什么時(shí)候派發(fā)新勞動(dòng)法不存在要求,可是工資支付暫行條例有此要求,應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》:第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),公司單位應(yīng)...