一、勞動法加班與補(bǔ)休有哪些要求?

一,公司單位,對歇息日分配員工工作中,可以安排調(diào)休;

二,公司單位,分配員工延長性時(shí)間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不能安排調(diào)休.

引入法律法規(guī);

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動合同法》第三十一條　"公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。"

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，因生產(chǎn)運(yùn)營必須經(jīng)與公會和員工申請仲裁后一般每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過1鐘頭，獨(dú)特緣故每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，每月增加運(yùn)行時(shí)間不能超過36鐘頭。分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分150%的薪資酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

2、針對綜合性測算施工時(shí)間制的公司單位來講，在綜合性測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水150%的薪資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工廷長運(yùn)行時(shí)間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，一般情形下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中未找到加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。 日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75×8) 節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%) 公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

最先依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求，加班加點(diǎn)得話是要通過員工的允許，公司單位才能給員工開展加班加點(diǎn)，而且還必須付款員工有關(guān)的加班工資，假如員工允許可以根據(jù)調(diào)休來撤消加班工資。假如彼此有異議得話，可以根據(jù)勞動仲裁聯(lián)合會來開展相應(yīng)的投訴。