員工在工作中時(shí)經(jīng)常有必須加班加點(diǎn)的狀況，依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)要求，用人公司是不能逼迫員工加班加點(diǎn)，假如必須員工加班加點(diǎn)時(shí)，就務(wù)必向員工付款加班費(fèi)。今日我將為大伙兒詳細(xì)介紹勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求，請(qǐng)?jiān)俅蜗蛳麻喿x文章。

勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。 相關(guān)加班工資規(guī)范的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 加班加點(diǎn)、天賦加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱(chēng)加班工資 加班費(fèi)倍率與計(jì)算時(shí)間： 《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)：依據(jù)最新勞動(dòng)法要求，在我國(guó)員工一年具有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了四天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天;

(4)五一節(jié)，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳節(jié)，放假了1天

(6)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說(shuō)，之上日期便是法律規(guī)定請(qǐng)假日，假如在之上日期分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計(jì)時(shí)工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

之上便是我為大伙兒詳細(xì)介紹的勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資的，而且如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款高過(guò)平常薪水的加班工資。假如用人公司違背勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)要求，員工能夠根據(jù)法律制裁維護(hù)保養(yǎng)本身利益，大量有關(guān)難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護(hù)律師。