記提員工福利費(fèi)會計(jì)分錄

針對不一樣的員工種類，記提員工福利費(fèi)應(yīng)記入不一樣的學(xué)科：
1、公司中為生產(chǎn)制造產(chǎn)品與服務(wù)的工作人員
借：產(chǎn)品成本。
貸：適應(yīng)工資薪金———員工福利
2、公司行政部門管理者。
借：期間費(fèi)用。
貸：適應(yīng)工資薪金———員工福利
3、公司市場銷售單位工作人員。
借：營業(yè)費(fèi)用。
貸：適應(yīng)工資薪金———員工福利
4、支出時(shí)
借：適應(yīng)工資薪金--員工福利費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金/存款

【有關(guān)專業(yè)知識】：依據(jù)公司企業(yè)所得稅法要求，公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分準(zhǔn)許扣減。因此員工福利費(fèi)不記提，能夠 按實(shí)稅前列支，超出工資薪金所得總金額14%的一部分不可以在抵扣。付款員工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工資薪金所得總金額結(jié)轉(zhuǎn)。
依據(jù)會計(jì)分錄涉及到帳戶的是多少，能夠 分成簡易會計(jì)分錄和復(fù)合型會計(jì)分錄。簡易會計(jì)分錄就是指只涉及到2個(gè)帳戶的會計(jì)分錄，即一借一貸的會計(jì)分錄，復(fù)合型會計(jì)分錄就是指涉及到2個(gè)(不包括2個(gè))之上帳戶的會計(jì)分錄。

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則里有關(guān)福利費(fèi)計(jì)提是怎么要求的

現(xiàn)階段在我國公司每一期理應(yīng)依照職工薪酬的14%測算明確員工福利費(fèi)，并依照員工出示服務(wù)項(xiàng)目的獲益目標(biāo)，記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)的成本費(fèi)或確定為本期花費(fèi)。

現(xiàn)行政策根據(jù)：
依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條，歸屬于員工福利費(fèi)范疇：
1、員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等。
2、為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。
3、依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等。

用以福利費(fèi)用的進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出如何做會計(jì)分錄

公司購入的貨品產(chǎn)生非正常損失（非營利性損害），及其將購入貨品更改主要用途（如用以非應(yīng)納稅額新項(xiàng)目、集體福利或消費(fèi)等），其抵稅的進(jìn)項(xiàng)稅應(yīng)根據(jù)“應(yīng)交稅金——銷項(xiàng)稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出）”學(xué)科轉(zhuǎn)到相關(guān)學(xué)科，不給予抵稅。
舉個(gè)事例，如果是辦公設(shè)備用以集體福利的進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出，其會計(jì)分錄以下：
原會計(jì)分錄 借：期間費(fèi)用——辦公設(shè)備
應(yīng)交稅金——銷項(xiàng)稅 增值稅抵扣
貸：現(xiàn)錢
進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出時(shí)
借：期間費(fèi)用—辦公設(shè)備
期間費(fèi)用—福利費(fèi)用
貸：應(yīng)交稅金——銷項(xiàng)稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)）
借：應(yīng)交稅金——銷項(xiàng)稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)）
貸：應(yīng)交稅金－銷項(xiàng)稅－未交增值稅

內(nèi)容拓展

一、日常產(chǎn)生的適應(yīng)員工福利費(fèi)必須先記提嗎？
日常產(chǎn)生的適應(yīng)員工福利費(fèi)，能夠 先支出，不一定要先記提。
可是，依照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，福利費(fèi)用是要根據(jù)適應(yīng)工資薪金學(xué)科來結(jié)轉(zhuǎn)的。
依據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求，公司不會再記提員工福利費(fèi)用，只是支出的情況下立即記賬。 年尾按公司具體應(yīng)用狀況測算，要是沒有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

二、員工福利費(fèi)的記提數(shù)量是實(shí)發(fā)放工資還是應(yīng)發(fā)工資？
員工福利費(fèi)的記提數(shù)量是實(shí)發(fā)職工薪酬的，包含各種各樣方式的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、節(jié)日薪水等。
依據(jù)2007年1月1日逐漸實(shí)行的新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》要求，員工福利費(fèi)不會再記提，只是把產(chǎn)生的褔?yán)ㄙM(fèi)立即記入有關(guān)成本學(xué)科中。

三、上一年多記提的福利費(fèi)用如何抵減？
但凡調(diào)節(jié)上本年度的損益類科目，所有根據(jù)“其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)”反映
借：應(yīng)付福利費(fèi)/適應(yīng)工資薪金
貸：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)
由于上本年度的“期間費(fèi)用”早已結(jié)轉(zhuǎn)成本到“本年利潤”，而“本年利潤”己經(jīng)接轉(zhuǎn)到“分配利潤”，因此有關(guān)損益類科目調(diào)節(jié)務(wù)必根據(jù)“其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)”。