勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水是應(yīng)納稅所得額或是稅后工資？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水是應(yīng)納稅所得額或是稅后工資?是稅后工資的勞動(dòng)所得薪水?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定春節(jié)法定節(jié)三倍工資是福利嗎

解雇人員工資付款時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

一、解雇人員工資付款時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消...

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公司辭退員工發(fā)放工資時(shí)間

一、公司辭退員工發(fā)放工資時(shí)間新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞...

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解雇員工后什么時(shí)候清算薪水

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公司辭退員工何時(shí)給薪水

一、公司辭退員工何時(shí)給薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)...

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代通知金的規(guī)范的要求是怎樣的？

一、代通知金的規(guī)范的要求是怎樣的?《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好...

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依據(jù)法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎？

一、依據(jù)法律法規(guī)的要求馬上辭退有代通知金嗎?并并不一定的馬上辭退的狀況都具有著代通知金派發(fā)的，例如員工自身具有著過失，那麼就沒有代通知金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動(dòng)法員工福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

在咱們我國(guó)代通知金哪些計(jì)算方式？

一、在咱們我國(guó)代通知金哪些計(jì)算方式?代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款...

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