一、在咱們我國代通知金哪些計算方式?

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

什么叫代通知金

《勞動合同法》系統(tǒng)軟件的要求了工作合同賠償額度的標準及條件。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須負責(zé)的經(jīng)濟補償金

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不超公司單位給予的培訓(xùn)費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應(yīng)當薪水保障機制提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞務(wù)合同中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負合同違約金。

代通知金，指的是公司單位等候著消費者的情況下，必須撬起著發(fā)財?shù)囊环N經(jīng)濟發(fā)展層面的工作經(jīng)驗，自然，代通知金的實際金額規(guī)范是依照員工的薪水來開展的，一般情形下是在完畢合同書那時候的上一個月的標準工資，實際的法律規(guī)定是勞動法及其有關(guān)條例全文。