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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
一、勞動合同法懲罰性賠償要求是啥?勞動合同法對懲罰性賠付的要求,“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費?!奔从萌斯緫?yīng)該...
一、薪水里扣工作服保證金行嗎?需看具體的狀況,只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。這類狀況,必須看你們簽署的勞務(wù)合同中怎樣訂立的,有一些公司的工作服并沒有歸屬于務(wù)必出示的勞動防護用具之列,假如屬獨特職位...
一、企業(yè)車費費用報銷從薪水扣么?企業(yè)車費費用報銷不容易從薪水扣,違背〈我國勞動合同法〉行政許可方法》第六條也做出要求:用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為之一的,應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞,經(jīng)濟補償...
一、老總加班加點不給加班加點怎么處理沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報,自然員工還可以挑選訴訟,關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方...
在一些特別的行業(yè)領(lǐng)域,員工在和用人公司簽署勞務(wù)合同時,有時候必須簽署一份競業(yè)協(xié)議協(xié)議書,這主要是為了更好地維護工作企業(yè)的商業(yè)機密,那勞動合同書競業(yè)協(xié)議是如何?對于這個問題下邊我們?yōu)槟忉屢蓱],期...
一、欠薪勞動合同法如何要求勞動法規(guī)定,用人公司無端托欠員工薪水的,由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞,并能夠勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之...
一、在網(wǎng)上曝出欠薪老總違反規(guī)定嗎很有可能會侵害老總個人隱私,不建議在網(wǎng)上曝出欠薪。欠薪員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。依據(jù)《勞動法》第五十條 薪...
一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎用人公司沒有及時全額付款勞務(wù)報酬的,員工能夠消除勞動合同書,而且規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動合...
一、欠薪臨時乏力付款應(yīng)該怎么辦對于欠薪臨時乏力付款的處理方法,員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊,她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察...
一、個體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦個體工商戶老總欠薪不給的,彼此還可以自主商議解決,商議不成功的,能夠向工作行政機關(guān)舉報或是可以直接申請辦理勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條...