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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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老總欠薪大半年,該如何算

一、老總欠薪大半年,該如何算用人公司無(wú)端托欠大半年薪水的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要求用人公司結(jié)算薪資和賠償費(fèi)。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...

運(yùn)用虛報(bào)考勤管理騙取薪水如何賠付

一、運(yùn)用虛報(bào)考勤管理騙取薪水如何賠付員工運(yùn)用虛報(bào)考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個(gè)人行為，損害企業(yè)的權(quán)益，用人公司能夠規(guī)定員工退回騙領(lǐng)的薪水，而且可扣減不超過(guò)當(dāng)月薪水的20%開(kāi)展賠付?！豆べY支付暫行規(guī)定...

欠薪勞動(dòng)部門(mén)2000元審理嗎

欠薪勞動(dòng)部門(mén)2000元審理嗎審理的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十...

試用期離職何時(shí)結(jié)薪水

一、試用期離職何時(shí)結(jié)薪水試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門(mén)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分...

個(gè)人老總加班加點(diǎn)沒(méi)有錢(qián)怎么辦？

一、個(gè)人老總加班加點(diǎn)沒(méi)有錢(qián)怎么辦？能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。協(xié)商不了...

業(yè)績(jī)考核扣工資勞動(dòng)賠償不派發(fā)該怎么辦？

一、業(yè)績(jī)考核扣工資勞動(dòng)賠償不派發(fā)該怎么辦?給予對(duì)應(yīng)的證實(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)。舉報(bào)理應(yīng)提早寫(xiě)好投訴書(shū)，開(kāi)展簽名舉報(bào)，撰寫(xiě)好舉報(bào)人的身份信息及其舉報(bào)的工作企業(yè)的詳細(xì)信息內(nèi)容，依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法...

農(nóng)民工欠薪是哪個(gè)部門(mén)管理制度來(lái)解決的？

一、農(nóng)民工欠薪是哪個(gè)部門(mén)管理制度來(lái)解決的?農(nóng)民工欠薪是衛(wèi)生行政部門(mén)管理方法來(lái)解決的，民工常常會(huì)被老板欠薪，因?yàn)槠髽I(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會(huì)明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實(shí)際上民工碰...

競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎

　　在工作工作上，用人公司與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)是最主要的，一般薪水的收益也會(huì)在勞動(dòng)合同書(shū)之中確立承諾，與此同時(shí)，用人公司又會(huì)與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水...

單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點(diǎn),違背勞動(dòng)合同法嗎

一、單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點(diǎn),違背勞動(dòng)合同法嗎單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點(diǎn),違背勞動(dòng)合同法。司強(qiáng)制性員工禮拜天加班加點(diǎn)不合理合法，勞動(dòng)法規(guī)定不可逼迫員工加班加點(diǎn)的。除4種法律規(guī)定情況，用人公司...

使用三天沒(méi)有薪水合理合法嗎

使用三天沒(méi)有薪水合理合法嗎使用三天沒(méi)有薪水不合理合法，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款這三天的薪水，商議不成功的，可規(guī)定工作監(jiān)管部門(mén)維護(hù)保養(yǎng)職工的支配權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式...