一、試用期離職何時結薪水

試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

操作過程中基本上有二種：

一個是辭職那一天就當眾付清，拿錢離開

一個是和當月一切正常發(fā)工資日期一起發(fā)工資

盡管法律法規(guī)了半個月，但徹底嚴格遵守的非常少，即便 公司沒有在半個月以內給，但在當月發(fā)放工資時給了，也算不得什么問題。

二、實習期能夠隨時隨地離職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》有關實習期的要求是一項獨特要求，目地取決于推動人力資本資源合理布局。在試崗內，用人公司能夠對職工的自身工作能力及素養(yǎng)是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，用人公司能夠及時通告員工消除勞動合同書。而員工在實習期還可以對用人公司辦公環(huán)境、工作中標準及發(fā)展?jié)摿Φ茸龊谜{查，進而確定能否再次工作中。在試崗內，員工不肯留任的，能夠 提早三天通告用人公司消除勞動合同書。

員工在試崗內還可以及時通告用人公司消除勞動合同書。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。那麼，在試崗內明確提出離職是不是必須 負責承擔責任呢?依據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三款要求：用人公司注資(心有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對員工開展各種專業(yè)技術培訓，員工明確提出與用人公司取消勞務關系的。假如在試崗內，則用人公司不能規(guī)定員工付款此項培訓費用。如果是由用人公司注資招收的員工，員工在合同期限內(包含實習期)消除與勞動部門的勞動合同書，則該用人公司可依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的要求向員工理賠。

在試崗內也罷，員工早已晉升了也好，實際上法律法規(guī)層面對員工離職的限定都很少。可是要留意，在試崗內明確提出離職，并不可以由于員工具體上班時間短，也不付款其對應的薪資酬勞。這類情形下，一般是按照具體工作中的時間來測算付款其勞務報酬，若企業(yè)不付款得話則歸屬于違紀行為，員工能夠走法規(guī)方式消費者維權。