勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

竟業(yè)的時間最多兩年

竟業(yè)的時間最多兩年依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行...

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新冠肺炎期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、新冠肺炎期內(nèi)工資怎么發(fā)新冠肺炎期內(nèi)薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來派發(fā)，因防護(hù)沒有工作也必須派發(fā)生活費(fèi)用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動法...

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企業(yè)托欠大半年的薪水能夠賠償嗎

一、企業(yè)托欠大半年的薪水能夠賠償嗎公司托欠員工薪水的，員工不但能夠規(guī)定消除勞動合同書，還能夠規(guī)定企業(yè)支付賠償金，勞動法明文規(guī)定假如公司未按時全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠單方面終止合同并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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2.5天延展性假如何休,加班加點(diǎn)工資怎么算

一、2.5天延展性假如何休,加班加點(diǎn)工資怎么算周五中午家居歇息，休息日周五中午到禮拜天。加班費(fèi)計(jì)算方式：一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒菓?yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日...

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病假工資是關(guān)于勞動仲裁嗎

一、病假工資是關(guān)于勞動仲裁嗎病假工資糾紛案件歸屬于關(guān)于勞動仲裁，能夠同時申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因...

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增加暑假加班加點(diǎn)公司怎樣派發(fā)加班工資

一、增加暑假加班加點(diǎn)公司怎樣派發(fā)加班工資受新冠疫情危害增加暑假的期內(nèi)，員工加班加點(diǎn)工作中的，用人公司要按薪水200%付款勞務(wù)報(bào)酬，增加的暑假歸屬于公休日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之...

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試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十

一、試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十?！秳趧雍贤ā返诙畻l試用期工資員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百...

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處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么？

一、處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么?處理農(nóng)民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支...

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