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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動(dòng)合同書要寫實(shí)際薪水嗎

勞動(dòng)合同書不寫薪水額度合理合法嗎勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)合同書中理應(yīng)具有的條文。要是沒有包含,該勞動(dòng)合同書不起效。勞動(dòng)合同書理應(yīng)擁有什么條文勞動(dòng)合同書，就是指員工與勞動(dòng)部門中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)...

淺析勞動(dòng)合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文

――從法俄勞動(dòng)合同法判例說起近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，日益造成了大家對(duì)勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)的關(guān)心。近些年在我國地區(qū)勞動(dòng)合同書法律中也都為此開展了要求，《勞動(dòng)合...

因新冠疫情沒法工作有薪水嗎

因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的(如交通出行終斷)，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來付款。假如公司因而...

企業(yè)榨取員工如何消費(fèi)者維權(quán)

一、企業(yè)榨取員工如何消費(fèi)者維權(quán)員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，最先要向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門明確提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門都配有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或...

因病辭職扣工資合理合法嗎

因病辭職扣工資合理合法嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規(guī)的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請辦理勞動(dòng)仲裁的方法保護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七...

試用期辭職薪水何時(shí)清算

一、在試用期辭職薪水何時(shí)清算試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的...

從法俄勞動(dòng)合同法判例看勞動(dòng)合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文——對(duì)在我國《勞動(dòng)合同法》標(biāo)準(zhǔn)竟業(yè)個(gè)人行為的思索和提議

近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，日益造成了大家對(duì)勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)條文的關(guān)心。在我國許多地區(qū)性勞動(dòng)合同書法律也都對(duì)于此事干了要求，已經(jīng)擬定中的《勞動(dòng)合同法》也必須...

竟業(yè)初次干預(yù)勞動(dòng)法規(guī)

竟業(yè)初次干預(yù)勞動(dòng)法規(guī)周斌劉澤群維護(hù)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)新要求伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)進(jìn)步和法治建設(shè)的逐步完善，勞動(dòng)合同法中的一些原則問題在許多地方性法規(guī)、規(guī)章制度中也愈來愈優(yōu)化。2001年11月15日，上海市人大常委...

用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？

用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？　　在用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系，或是用人公司違背《勞動(dòng)法》第三十二條和最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若...

競業(yè)協(xié)議有關(guān)政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜?！　?duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員...