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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工自行加班加點超出法定時限公司是不是違反規(guī)定

員工自行加班加點超出法定時限公司是不是違反規(guī)定法律規(guī)定的上班時間為不超過48小時，即《勞動法》第四十一條“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特...

沒有提早離職能扣工資嗎？

一、沒有提早離職能扣工資嗎?沒有提早離職，是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司產(chǎn)生損害的，公司還可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的...

農(nóng)民工欠薪歸哪些部門管理制度？

一、農(nóng)民工欠薪歸哪些部門管理制度?農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況...

企業(yè)處罰和扣工資違反規(guī)定的處分的哪些？

一、公司拖欠工資懲罰要求是什么樣的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也做出要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付...

勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么

　　我們知道，勞動合同法維護(hù)職工的合法權(quán)利，用人公司務(wù)必和員工簽署勞動合同書，要求上班時間、薪水、福利工資待遇等難題，在其中加班加點時間也是一項很核心的事兒，勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么...

喪假期內(nèi)怎樣發(fā)工資

　　大家每一個人活著都是會經(jīng)過生死輪回，而大家經(jīng)過的較多的便是其他人的身亡。而當(dāng)有家人去世的情況下，大家一般狀況下基本都是必須去參與遺體告別儀式的。這個時候大家便會必須請喪假。那麼喪假期內(nèi)工資怎么發(fā)...

勞動法要求曠職多久

　　國有國法，國有國法，員工要公司上班要遵循企業(yè)的管理制度，不可擅自離崗、不可無端曠職，這種全是基本上的規(guī)定，休假要歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許，不可作出一些不利企業(yè)發(fā)展的事兒，那麼勞動法要求曠職多久？下邊就...

員工能夠回絕加班加點嗎

　　加班加點是工作中日常生活時常碰到的事兒，加班加點是無法高于我國法律法規(guī)的上班時間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點規(guī)定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點的？用人公司能不能以回...

勞動法規(guī)定每星期工作時間是幾日

　　《勞動合同法》沒有明文規(guī)定每一個月要上多少天班，可是明文規(guī)定每日工作中時間不能超出是多少鐘頭，每星期不可超出是多少鐘頭，還要求了主要的福利工資待遇等，那麼勞動法規(guī)定每星期工作時間是幾日？下邊就由...

春節(jié)長假增加期內(nèi)工資怎么算

春節(jié)長假增加期內(nèi)工資怎么算依照一切正常薪水算。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及新疆兵團(tuán)人力資源管理社保廳(局)：為搞...