一、公司拖欠工資懲罰要求是什么樣的

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也做出要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：

1、付款員工勞動所得的薪水，經(jīng)濟補償。

2、付款以上項總數(shù)的1---5倍的賠償費。

3、付款勞動所得薪水酬勞的25%的附加經(jīng)濟補償。

參照法律條文：

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

3、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的

4、消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

換句話說除開依照要求，用人公司應(yīng)向你付款托欠的薪水以外，還能夠規(guī)定其給與你一定的經(jīng)濟補償，針對讓你導(dǎo)致危害得話還能夠依據(jù)危害水平規(guī)定付款賠償費。

二、企業(yè)拖欠工資在什么情況是違規(guī)的

當(dāng)用人公司拖欠工資時，可向工作行政機關(guān)舉報，由工作行政機關(guān)勒令其付款薪水、經(jīng)濟補償金、而且能夠 勒令其付款賠償費。亂扣，就是指用人公司在無任何理由的情形下，扣除員工的薪水，沒有按勞動合同書的承諾付款薪水的個人行為。但，在下列情形下，扣除個人行為，并不是亂扣。

1、我國的法律規(guī)定有明文規(guī)定的。

2、依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的。

3、用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)中明文規(guī)定的。

4、企業(yè)薪水與經(jīng)濟收益相接的，在經(jīng)濟效益下降時。

5、因員工休假扣發(fā)的。

此外，全部的扣除個人行為，全是亂扣個人行為，皆應(yīng)遭到懲罰。

企業(yè)的罰金和扣工資的狀況應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)來開展，不能超過法律法規(guī)，在工作中關(guān)聯(lián)建立的過程中必須簽署勞動合同書，而且需要在勞動合同書上邊表明碰到什么原因能夠 處罰和扣工資，那樣還可以對所在單位和員工開展橫向的維護，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛的依照勞動合同書來實行。