在咱們進(jìn)行核算薪酬的時(shí)候，處理一般的薪酬之外，咱們的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分組成的，在進(jìn)行核算時(shí)，要注意。另外，有一些人會(huì)問(wèn)到薪酬福利待遇包含績(jī)效薪酬嗎？這個(gè)問(wèn)題，那么，究竟薪酬福利待遇都是包含哪些呢?一起來(lái)了解一下吧。

一、薪酬福利待遇包含績(jī)效薪酬嗎

基本薪酬與績(jī)效薪酬是兩回事，基本薪酬具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效薪酬是依據(jù)職工工作體現(xiàn)確認(rèn)的，有點(diǎn)類(lèi)似于獎(jiǎng)金?？?jī)效薪酬分為廣義績(jī)效薪酬和狹義績(jī)效薪酬，廣義績(jī)效薪酬又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)賞薪酬或與評(píng)估掛鉤的薪酬。

薪酬福利待遇包含：

基本月薪 —— 是對(duì)員工價(jià)值、工作體現(xiàn)及奉獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)助 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)充實(shí)的新年。

銷(xiāo)售獎(jiǎng)金 —— 商場(chǎng)人員在完結(jié)銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)賞。

獎(jiǎng)賞方案 —— 給予對(duì)公司具有突出奉獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)賞。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參與社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金方案 —— 積極參與社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為員工供給晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包含人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)懷員工的每時(shí)每刻的安全。

休假準(zhǔn)則 —— 鼓勵(lì)員工在作業(yè)之余充沛休息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指根本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假準(zhǔn)則。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在核算自己的年收入時(shí)，僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現(xiàn)金，年末有多少獎(jiǎng)金。

《勞動(dòng)法》第四十七條：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特色和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確認(rèn)本單位的薪酬分配方式和薪酬水平。

第五十條：薪酬應(yīng)當(dāng)以貨幣方式按月付出給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的薪酬。

二、薪酬是怎么構(gòu)成的

1、薪酬總額由六個(gè)部分組成：

(1)計(jì)時(shí)薪酬;

(2)計(jì)件薪酬;

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)助;

(5)加班加點(diǎn)薪酬;

(6)特殊情況下付出的薪酬。

2、薪酬總額不包含的項(xiàng)目：

(1)依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技能進(jìn)步獎(jiǎng)和付出的合理化建議和技能改進(jìn)獎(jiǎng)及付出給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)開(kāi)銷(xiāo);

(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)開(kāi)銷(xiāo);

(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)作業(yè)報(bào)酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(7)實(shí)施租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(8)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所付出的股息(包含股金分紅)和利息;

(9)勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)付出的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(10)因錄用臨時(shí)工而在薪酬以外向供給勞動(dòng)力單位付出的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(11)付出給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法付出給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(12)付出給參與企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)助;

(13)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)助。

在進(jìn)行核算薪酬福利待遇時(shí)，關(guān)于大家所困擾的薪酬福利待遇包含績(jī)效薪酬嗎？這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，咱們一般是將薪酬福利待遇劃分為基本月薪、各種補(bǔ)助以及各種獎(jiǎng)金的，在進(jìn)行核算的時(shí)分，關(guān)于績(jī)效薪酬來(lái)說(shuō)，咱們是認(rèn)為它是一種績(jī)效加薪、獎(jiǎng)賞薪酬，詳細(xì)還要看公司的章程。