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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

竟業(yè)條文

《勞動(dòng)合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...

竟業(yè)的時(shí)間最多二年

竟業(yè)的時(shí)間最多二年依照《勞動(dòng)合同法》要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行...

競(jìng)業(yè)協(xié)議條文對(duì)員工不會(huì)再具備約束的狀況

具備下列情況之一的，竟業(yè)條文對(duì)員工不會(huì)再具備約束：（一）員工依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款要求，迫不得已消除勞動(dòng)合同書(shū)的；（二）用人公司依《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求，消除勞動(dòng)合同書(shū)的；（三）用人...

月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎

一、月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎是。但必須事先在合同中注明。月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請(qǐng)?jiān)律┑暮贤瑫?shū)歸屬于服務(wù)協(xié)議，不屬于用人公司雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共...

勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

一、勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水。勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)，勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)理應(yīng)承諾勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等。...

沒(méi)有協(xié)議書(shū)辦事不出錢該怎么辦

一、沒(méi)有協(xié)議書(shū)辦事不出錢該怎么辦1、和老板商議處理;2、能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁4、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣得，能夠向法院起訴;依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條...

企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎

企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎必須看企業(yè)單方減薪是不是合乎法律法規(guī)、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關(guān)內(nèi)容表明：《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容...

幫老總干活兒不出錢能夠報(bào)案嗎

一、幫老總干活兒不出錢能夠報(bào)案嗎幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，警報(bào)是不起作用的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員...

節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測(cè)算，即薪水*3?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求:有下面情況之一的，用人...

薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁

一、薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁薪水酬勞原本就歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇是：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合...