一、月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎

是。但必須事先在合同中注明。

月嫂能夠和顧主商議，顧主聘請月嫂的合同書歸屬于服務(wù)協(xié)議，不屬于用人公司雇傭勞動者的《勞動合同》，不適合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是否發(fā)雙薪，由雙方在服務(wù)協(xié)議中承諾。

家政保潔工作人員如果是自身和顧主簽署的合同書，就不會有雇傭關(guān)系，是均等的民事訴訟服務(wù)項目關(guān)聯(lián)，如果是歷經(jīng)家政服務(wù)中介，和中介簽訂，那麼，服務(wù)生便是家政服務(wù)公司員工。若沒和家政服務(wù)公司簽勞動合同書，就并不是家政服務(wù)公司員工。

我國目前法律法規(guī)并沒有強制要求，因而只有根據(jù)家中顧主和保姆彼此預(yù)先承諾實行。換句話說，在法律規(guī)定請假日，顧主沒有分配大姐請假的，家庭保姆依據(jù)《勞動法》向顧主索取3倍薪水不是行得通。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業(yè)不給加班工資如何要

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

月嫂節(jié)假日日都給三倍工資嗎?月嫂與顧主中間歸屬于雇傭關(guān)系，并并不是勞務(wù)關(guān)系，薪酬、加班加點這些都必須依據(jù)雇傭關(guān)系來實現(xiàn)解決。月嫂與顧主就節(jié)假日日的薪水難題有異議，針對主要內(nèi)容不太掌握或要想爭得利益，能夠來找律師咨詢。