一、勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水。

勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，勞動(dòng)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第59條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，勞動(dòng)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背合同的義務(wù)等;第60條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動(dòng)派遣合同的信息告之被外派員工。勞動(dòng)派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動(dòng)派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬。被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第63條要求，用人企業(yè)應(yīng)該依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

二、勞動(dòng)派遣辦理手續(xù)如何辦理

勞動(dòng)派遣辦理手續(xù)簡單，用人公司與勞動(dòng)派遣單位簽署《勞務(wù)派遣合同》，明確提出外派工作人員的要求(工作人員能夠由用人公司自主招騁，也可根據(jù)勞動(dòng)派遣公司招人)，明確用工名冊，隨后由勞動(dòng)派遣單位申請辦理用人辦理手續(xù)，實(shí)際申請辦理外派辦理手續(xù)程序流程如下所示：

1、用人公司與勞動(dòng)派遣單位簽署《勞務(wù)派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動(dòng)法》的條件下，按《合同法》確立勞動(dòng)派遣合同書彼此的職責(zé)責(zé)任;

2、勞動(dòng)派遣單位與外派員工簽署《勞動(dòng)合同》，標(biāo)明所要外派到的公司名稱及職位;

3、具體用人公司與外派員工簽署《上崗協(xié)議》，確立彼此的雇傭關(guān)系及所從業(yè)工作中崗位工作職責(zé)的主要規(guī)定;

之上便是我們對“勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)派遣企業(yè)安排員工理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣工肺炎疫情期間也會(huì)出現(xiàn)薪水。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。