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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)肺炎疫情薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來派發(fā)，因防護沒有工作也必須派發(fā)生活費用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決。《勞動法》第四十八條國家實...

石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？

一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？企業(yè)違反規(guī)定增加工作時間的，向勞動監(jiān)察舉報。清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運營工作中必須，分配員工增加上班...

僅有特殊員工才擔(dān)負竟業(yè)責(zé)任

　　勞動法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補償金的計付理應(yīng)在消除或停止勞動合同書后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟補償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實行?！　H有特殊員工才...

薪水應(yīng)該以什么樣方式按哪些付款給職工自己

一、薪水應(yīng)該以什么樣方式按哪些付款給職工自己根據(jù)勞動合同法的要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循按勞分配標(biāo)...

企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎

企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)只需保證了正常的工作用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如因為你的因素給公司產(chǎn)生財產(chǎn)損失(留意：導(dǎo)致財產(chǎn)損失...

勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做

勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付...

有關(guān)加班費法律法規(guī)怎么要求

有關(guān)加班費法律法規(guī)怎么要求有關(guān)加班費的要求：《勞動法》第四十四條（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假...

有關(guān)租期沒滿離職扣工資嗎

租期沒滿離職扣工資嗎員工合理合法消除勞動合同書，用人公司亂扣勞務(wù)報酬的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機關(guān)舉報，在工作行政機關(guān)勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費。...

勞動合同法有關(guān)周六日加班加點表述是怎樣要求的？

一、勞動合同法有關(guān)周六日加班加點表述是怎樣要求的?有關(guān)周六日加班加點必須按照實際情況開展明確，假如企業(yè)分配了員工在周六日加班加點，可是沒有分配調(diào)休的，就必須付款員工不少于薪水200%的薪資酬勞?！　　秳?..

公司無端扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、公司無端扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！币罁?jù)《違反〈中華人民共和國勞動法...