勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做

勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，有借條能夠 向人民檢察院申請(qǐng)支付令。

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，用人公司向員工出具備工資欠條的，員工能夠同時(shí)向人民檢察院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令必須遞交申請(qǐng)報(bào)告、借條、申請(qǐng)者身份證證件。申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：1、員工和勞動(dòng)部門的名字或名字等基本情況；2、員工規(guī)定用人公司計(jì)付的薪水金額；3、員工要求所根據(jù)的真相和直接證據(jù)；4、用人公司的資產(chǎn)情況和可供執(zhí)行的資產(chǎn)。

二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人公司期限付款；貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)能夠 口頭上舉報(bào)，還可以書面形式舉報(bào)，必須上傳個(gè)人身份證件，用人公司欠薪的證明原材料。

三、向用人公司居住地或是工作履行地關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。

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