一、沒(méi)有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦

1、和老板商議處理;

2、能夠向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣得，能夠向法院起訴;

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

二、什么狀況下不可扣工資

1、員工沒(méi)有按時(shí)完成工作目標(biāo)

很多企業(yè)會(huì)與員工簽署那樣的協(xié)議書也許載入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，假如員工沒(méi)有按時(shí)完成工作目標(biāo)，例如好的售出是多少物品沒(méi)保證，就按一定的市場(chǎng)份額扣減員工的薪酬。

這類協(xié)議書不是具備法律效用的，只需員工提供了常規(guī)的勞務(wù)公司，而且在干活中無(wú)散漫等各種不良行為，企業(yè)就無(wú)法對(duì)員工處罰，應(yīng)當(dāng)全額的派發(fā)薪酬。

2、員工因不好抗因素上班遲到

員工無(wú)端上班遲到曠職，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度處罰，但法案標(biāo)準(zhǔn):員工因不好抗因素(比如地震災(zāi)害、水災(zāi)、火災(zāi)事故等)晚到、曠班時(shí)，企業(yè)不可以亂扣員工薪酬。

3、員工未提前一個(gè)月告知辭掉職位

假如員工的"告知卸任日期"沒(méi)有比"擬卸任日期"提前一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況解決，但不管怎樣不可以以此為由亂扣員工薪酬。

4、女工懷孕期間請(qǐng)產(chǎn)檢假

很多企業(yè)都標(biāo)準(zhǔn)了生育假的限期，一般都較為充足。但一些小公司沒(méi)有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)女工懷孕期間要休假去查驗(yàn)時(shí)，有的老總就想以員工休假頻次過(guò)多來(lái)扣薪酬，這也不是正規(guī)的。

沒(méi)有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦?在沒(méi)有簽訂合同為別人辦事的情況下，也需要可以留下自身辦事的直接證據(jù)、另一方口頭上承諾，那樣未來(lái)另一方不出錢也可以根據(jù)法律法規(guī)討回。應(yīng)對(duì)沒(méi)有協(xié)議書辦事不出錢的狀況怎么解決，何不網(wǎng)上咨詢一下在線律師開展解釋。