使用三天沒有薪水合理合法嗎

使用三天沒有薪水不合理合法，員工還可以規(guī)定勞動部門付款這三天的薪水，商議不成功的，可規(guī)定工作監(jiān)管部門維護保養(yǎng)職工的支配權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

《勞動合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的；

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

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