員工曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一種見解覺得，“曠職一天扣三天薪水”的要求并不違背法律法規(guī)的強制性要求，理應(yīng)是合理的。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“用人公司依據(jù)《勞動法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)?！庇纱?，用人公司在沒有違背法律法規(guī)的前提條件下，依據(jù)本身的管理方法必須，能夠 制訂管理制度。

另一種見解則覺得，這一要求侵害了員工工作報酬權(quán)，是違反規(guī)定的?！秳趧臃ā返?0條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！眴T工工作中一天可得到一天的薪水，出勤一天，企業(yè)并不付款當(dāng)日薪水。但企業(yè)要求扣三天薪水，多扣的二天薪水顯而易見是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌克扣工資了。

那麼，針對員工的曠職個人行為如何處理才合乎法律法規(guī)呢?下邊四種方法能夠 挑選：

一是紀(jì)律處分，直到消除勞動合同書。針對有曠職個人行為的員工，用人公司依據(jù)曠職的日數(shù)能夠 要求不一樣處罰等級，例如警示、警告處分，直到消除勞動合同書;

二是損失賠償。假如由于員工曠職應(yīng)用人企業(yè)遭到財產(chǎn)損失的，用人公司能夠 向其認為損害賠償。例如工作人員不上崗造成 企業(yè)失竊;

三是扣除績效考評成績。例如企業(yè)能夠 將績效考評成績與績效考核工資掛勾，并要求曠職一天，扣除績效考評成績五分。員工曠職造成 績效考評成績減少，績效考核工資當(dāng)然減少。

四是扣除獎勵金。在法律法規(guī)上，獎勵金付款歸屬于公司管理權(quán)范圍，用人公司在制訂獎勵金派發(fā)現(xiàn)行政策時，徹底能夠 要求：曠職一天，免去當(dāng)月所有獎勵金。

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