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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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老總欠薪該怎么辦？沒(méi)簽訂合同的

一、老總欠薪該怎么辦?沒(méi)簽訂合同的在沒(méi)有簽署勞務(wù)合同的情形下，用人公司托欠員工薪水的，員工能夠和用人公司商議，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁討要薪水，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要留意申請(qǐng)辦理限期和采集...

用人公司欠薪怎樣賠償金

一、用人公司欠薪怎樣賠償金依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

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無(wú)端欠薪怎樣賠付

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對(duì)是不是現(xiàn)已付款加班費(fèi)的異議如何處理

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一、不給加班工資給倒休合理合法嗎?加班調(diào)休能夠不給加班工資，在我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間...

企業(yè)公司員工加班加點(diǎn)管理方案是怎么要求加班費(fèi)的？

一、企業(yè)公司員工加班加點(diǎn)管理方案是怎么要求加班費(fèi)的?《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水...

企業(yè)亂扣工資沒(méi)簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)開(kāi)展檢舉嗎？

一、企業(yè)亂扣工資沒(méi)簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)開(kāi)展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動(dòng)合同書(shū)而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾個(gè)處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動(dòng)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理...

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一、加班加點(diǎn)是按1小時(shí)測(cè)算的嗎?看情況能夠按天還可以按鐘頭來(lái)完成測(cè)算。(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;...

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一、實(shí)習(xí)期內(nèi)離職薪水如何清算社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票...