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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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農(nóng)民工欠薪哪一個(gè)單位管？

一、農(nóng)民工欠薪哪一個(gè)單位管？農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會(huì)被老板欠薪，因?yàn)槠髽I(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會(huì)明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實(shí)際上民工碰到欠薪的具體情況是能夠...

用人公司欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)

一、用人公司欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定...

故意托欠員工薪水該怎么辦

一、故意托欠員工薪水該怎么辦1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

欠薪迫不得已辭職怎樣申請(qǐng)賠償

一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請(qǐng)賠償員工因用人公司欠薪而認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁主經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公...

勞動(dòng)合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)怎樣賠償

一、勞動(dòng)合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)怎樣賠償勞動(dòng)合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公...

怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件

一、怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報(bào)酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評(píng)定為勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

所屬用人公司欠薪該怎么辦？

一、所屬用人公司欠薪該怎么辦?1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

試用期工資有什么明確規(guī)范，實(shí)習(xí)期的社保誰(shuí)來交？

試用期工資有什么明確規(guī)范按照勞動(dòng)合同法的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實(shí)習(xí)期的社保誰(shuí)來交《勞動(dòng)法...

超出法定退休年齡欠薪如何處理

一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動(dòng)關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，證實(shí)薪水的證明原材料包含勞動(dòng)合同書、工資單、存折水流紀(jì)錄等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...