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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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農(nóng)民工欠薪哪一個單位管？

一、農(nóng)民工欠薪哪一個單位管？農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況是能夠...

用人公司欠薪如何消費者維權(quán)

一、用人公司欠薪如何消費者維權(quán)1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定...

故意托欠員工薪水該怎么辦

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欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償

一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償員工因用人公司欠薪而認為經(jīng)濟補償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁主經(jīng)經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公...

勞動合同法招標方欠薪理應(yīng)怎樣賠償

一、勞動合同法招標方欠薪理應(yīng)怎樣賠償勞動合同法招標方欠薪理應(yīng)做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公...

怎樣評定勞動者報酬糾紛案件

一、怎樣評定勞動者報酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評定為勞動者報酬糾紛案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

所屬用人公司欠薪該怎么辦？

一、所屬用人公司欠薪該怎么辦?1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

試用期工資有什么明確規(guī)范，實習期的社保誰來交？

試用期工資有什么明確規(guī)范按照勞動合同法的要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實習期的社保誰來交《勞動法...

超出法定退休年齡欠薪如何處理

一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...

關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資

一、關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動仲裁的，證實薪水的證明原材料包含勞動合同書、工資單、存折水流紀錄等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...