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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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個(gè)人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦？

一、個(gè)人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦?開展起訴，或是是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了，無(wú)論是個(gè)人企業(yè)或是國(guó)企，只需是并沒有依照勞動(dòng)法的要求對(duì)員工開展薪水的派發(fā)，那麼員工就可以把握融入的直接證據(jù)，...

周六加班加點(diǎn)都沒有加班工資該怎么辦

一，周六加班加點(diǎn)都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應(yīng)付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，或是向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦...

勞動(dòng)法加班計(jì)算方式是啥？

一、勞動(dòng)法加班計(jì)算方式是啥？勞動(dòng)法加班計(jì)算方式實(shí)際以下：1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范...

薪水中扣減質(zhì)保金的個(gè)人行為，可用實(shí)體替代薪水嗎

一．可用實(shí)體替代薪水嗎不可以以實(shí)體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟(jì)效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴(kuò)張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》及其...

勞動(dòng)者報(bào)酬是怎么獲取的，勞動(dòng)者報(bào)酬有什么種類？

一．勞動(dòng)者報(bào)酬是怎么獲取的勞動(dòng)者報(bào)酬就是指員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動(dòng)所得、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得的所有酬勞、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動(dòng)而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的多種方式的酬勞三種不一樣獲得方...

雙休日日的加班費(fèi)，工資支付的方式實(shí)際有什么

一．雙休日日的加班費(fèi)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元...

員工在周末加班工資要多少錢？

一、員工在周末加班工資要多少錢?依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一...

勞動(dòng)合同書懲罰性賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠一起獲得嗎

一、勞動(dòng)合同書懲罰性賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠一起獲得嗎不能，二者只有選其一。《勞動(dòng)合同法》第46條要求用人公司依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)第八7條要求用人公司非法消除或是停止勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同法責(zé)任加班加點(diǎn)的要求是什么樣的？

一、勞動(dòng)合同法責(zé)任加班加點(diǎn)的要求是什么樣的?勞動(dòng)合同法責(zé)任加班加點(diǎn)的要求是應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中...

男員工休產(chǎn)假扣工資嗎？

一、男員工休產(chǎn)假扣工資嗎?1、不容易扣工資，護(hù)理假是合乎法律法規(guī)生孕的男員工依規(guī)享受的假日，限期不由自主用人公司來定，期內(nèi)薪水福利不受影響。但有關(guān)護(hù)理假能不能分離休或提早休，則必須經(jīng)勞動(dòng)部門允許。假如...