勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

每月加班加點(diǎn)不超過(guò)48小時(shí)包含禮拜天加班加點(diǎn)嗎？

一、每月加班加點(diǎn)不超過(guò)48小時(shí)包含禮拜天加班加點(diǎn)嗎?依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法有關(guān)固定不動(dòng)，即然說(shuō)成每一個(gè)月不超過(guò)48小時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間，這一要求包含周日，周六，和全部的節(jié)假日日以內(nèi)，加上去的上班時(shí)間總數(shù)不超過(guò)48...

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薪水包含什么內(nèi)容，薪水不包括哪些項(xiàng)目？

一、薪水包含什么內(nèi)容“薪水”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，盡管《勞動(dòng)法》對(duì)薪水包含什么內(nèi)容未明文規(guī)定，但原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動(dòng)法》...

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員工的工作報(bào)酬權(quán)，歇息請(qǐng)假權(quán)的法律法規(guī)

一．員工的工作報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)合同法中要求員工有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。伴隨著工作規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，勞務(wù)報(bào)酬變成員工與用人公司所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書(shū)及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)獲得酬...

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什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎

一、什么收益不屬于薪水范疇薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說(shuō)，員工的勞動(dòng)所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕...

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加班加點(diǎn)時(shí)間長(zhǎng)度怎樣計(jì)算方式是啥？

一、加班加點(diǎn)時(shí)間長(zhǎng)度怎樣計(jì)算方式是啥?員工一切正常上班時(shí)間之外被增加的上班時(shí)間，是加班工資的估算基本。我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)上班時(shí)間的有清晰的要求。加班加點(diǎn)時(shí)間用人公司因?yàn)?..

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辭職后企業(yè)用業(yè)績(jī)考核扣工資行嗎？

辭職后企業(yè)用業(yè)績(jī)考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。”而績(jī)效工資也是薪水的一部分，企業(yè)沒(méi)理由由于員工辭職就...

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我國(guó)法定節(jié)假日放假了扣工資嗎

一、我國(guó)法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇?？墒茄a(bǔ)...

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員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么

一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金類(lèi)型立即付款給本部門(mén)職工的勞務(wù)報(bào)酬。薪水范疇一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情...

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托欠勞務(wù)報(bào)酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務(wù)報(bào)酬的仲裁時(shí)效

一、托欠勞務(wù)報(bào)酬能不能立即提起訴訟關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對(duì)托欠勞務(wù)報(bào)酬的案子，員工能夠同時(shí)提起訴訟或是申請(qǐng)支付令。員工以的借條為直接...

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