一、每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎?

依據(jù)國內(nèi)勞動合同法有關(guān)固定不動，即然說成每一個月不超過48小時加班加點時間，這一要求包含周日，周六，和全部的節(jié)假日日以內(nèi)，加上去的上班時間總數(shù)不超過48小時。假如超出48小時了，企業(yè)是違背勞動合同法的，要遭受工作監(jiān)督機構(gòu)的懲治的。

勞動法規(guī)定加班加點是有加班工資的，每一個企業(yè)都是會作出要求的。

《中華人民共和國勞動法》: 第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

二、加班加點的詳細要求是什么樣的?

勞動合同法是調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系及其與勞務(wù)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其它人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱。世界各國勞動合同法的具體表現(xiàn)不一樣，但大多數(shù)包含下列基本上內(nèi)容：勞動監(jiān)察法，勞動法，上班時間和休息日規(guī)章制度，勞務(wù)報酬，工作安全防護與干凈的程，女職工與童工的特別保障規(guī)章制度，工作紀律與獎罰制度，社保與社會保險規(guī)章制度，員工培訓(xùn)管理制度，公會和員工參與民主化管理方案等。

1、《勞動法》第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條：黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的機關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。

如果是用人公司規(guī)定員工加班加點可是又不付款加班工資的，員工是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款酬金的，而且理應(yīng)依照平時薪水的二倍付款，可是如果是加班加點的時間法定節(jié)假日的，企業(yè)理應(yīng)付款加班加點的員工原先薪水的三倍做為加班工資，不然員工能夠同時提起訴訟。