一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償

員工因用人公司欠薪而認為經(jīng)濟補償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁主經(jīng)經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、企業(yè)欠薪如何質(zhì)證

在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實其已執(zhí)行勞動者責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不辜負證明責任。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。

這說明，用人公司有責任儲存已付款薪水的直接證據(jù)，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行勞動者責任的證明并明確提出追償欠薪的提出時，假如用人公司無法質(zhì)證證實已付款薪水，就應該評定未付款薪水的真相并適用員工的認為。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，員工因欠薪而不得已辭職的，員工能夠提出經(jīng)濟補償金，用人公司不付款的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁認為經(jīng)濟補償金。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。=