1、終止勞動合同對員工對勞動者的經(jīng)濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。

2、 公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

3、公司單位支出職工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

4、經(jīng)勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)放經(jīng)濟補償。

5、員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

6、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

7、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

8、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

9、公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定予以員工經(jīng)濟補償金的，除足額發(fā)放經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。

10、經(jīng)濟補償金的工資核算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個月的月職工平均工資。

員工由于遭受公司單位的危害、要挾，在迫不得已的情形下很有可能會自身積極辦理辭職，但這事實上也是迫不得已的辭職。在這個時候?qū)嶋H上可以需要企業(yè)作出一定的賠償，實際賠償金該如何計算，上原文中作出了詳細(xì)介紹。具體會融合員工在企業(yè)的工作年限來測算賠償金額。