一、不給加班工資給倒休合理合法嗎?

加班調(diào)休能夠不給加班工資，在我國《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業(yè)分配調(diào)休，并不付款加班工資。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人公司不給加班工資又不給補(bǔ)休的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，或是同時(shí)到人民法院開展起訴，規(guī)定勞動(dòng)部門付款加班費(fèi)或是就補(bǔ)休狀況開展評(píng)定，用人公司在對(duì)補(bǔ)休的狀況開展評(píng)定時(shí)，理應(yīng)與員工開展商議，并就補(bǔ)休的時(shí)間段開展明確。