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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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正常運轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算

一、正常運轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算1、正常運轉(zhuǎn)日夜里加班費應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞。測算加班加點基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。2、法...

老總有意欠薪該應(yīng)該怎么討要

一、老總有意欠薪該應(yīng)該怎么討要１、老總有意欠薪，員工能通過與其說商議、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察單位舉報等方式來討要。而如果經(jīng)勞動監(jiān)察單位勒令付款后老總?cè)杂馄诓桓兜模瑒t責令其加付賠償費。２、...

欠薪,員工如何維權(quán)

一、欠薪,員工如何維權(quán)1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權(quán)方法：與用人單位商議，承諾科學(xué)合理的、明確的付款限期;拒絕調(diào)解的，去申請調(diào)解;協(xié)商不成的，去勞動局投訴;或是依規(guī)申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《...

試用期離職時有權(quán)利得到工資嗎

一、試用期離職時有權(quán)利得到工資嗎1、試用期離職時，假如員工付出過工作，有權(quán)利得到薪水。用人公司需在解除或終止勞動合同書時，一次結(jié)清員工的工資，而且薪水應(yīng)當以貸幣的形式來付款。用人公司不可以亂扣或是無...

自動離職不發(fā)工資犯法嗎

一、自動離職不發(fā)工資犯法嗎1、用人公司在員工自動離職時不發(fā)工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業(yè)仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應(yīng)當以貨幣形式支付給員工自己。2...

合同工資和實際收入不一樣違法嗎

一、合同工資和實際收入不一樣違法嗎1、假如合同工資和實際收入不一樣的情況是在員工與公司約定的勞動合同書范圍之內(nèi)可能發(fā)生的，不違法；假如是企業(yè)亂扣員工工資的，違反規(guī)定，員工可以向勞動行政部門檢舉或向法...

員工探親假期內(nèi)，薪水能否打折？

蔡志英：我今年已符合了享有探親假標準，企業(yè)和我說，在預(yù)估探親假時，要將我的工資打七折，請問一下單位的作法對不對？咨詢師：勞動者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計...

公會能幫工人討薪不

一、公會能幫工人討薪不1、公會能幫工人討薪，提供免費的法律援助中心。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工能夠與用人單位商議，拒絕調(diào)解的都可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)勞...

加班到夜里11點基本工資多少錢

一、加班到夜里11點基本工資多少錢1、工作中日加班到夜里11點，基本工資是工資的150%。加班加點基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。2、法律規(guī)定...

試用期的工資是怎么計算的

一、試用期的工資是怎么計算的1、測算試用期工資的公式計算：月實際收入=月薪水÷每月上班時間×具體出勤天數(shù)。勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定與小于勞動合同約定工資的百分之八十或是...