一、公會(huì)能幫工人討薪不

1、公會(huì)能幫工人討薪，提供免費(fèi)的法律援助中心。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工能夠與用人單位商議，拒絕調(diào)解的都可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書。工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)管。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十八條，工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)管。用人公司違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同書、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利提出意見(jiàn)或是規(guī)定改正；員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟的，工會(huì)組織依規(guī)給與幫助和支持。

第三十條，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公會(huì)覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利提出意見(jiàn)。假如用人公司違反法律、條例或是勞動(dòng)合同書，公會(huì)有權(quán)要求處理完畢；職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提出訴訟的，公會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給與幫助和支持。

二、民工在遭遇拖欠工資時(shí)需采用哪些維權(quán)渠道

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有公會(huì)的單位，可最先向公會(huì)反映情況，根據(jù)公會(huì)與用工方開(kāi)展商談；若企業(yè)都還沒(méi)創(chuàng)立工會(huì)組織，也可以直接向用工方明確提出商議規(guī)定；拿不到工資的工人還可以團(tuán)結(jié)起來(lái)，向用工方明確提出集體協(xié)商規(guī)定，給他施壓。出自于彼此利潤(rùn)最大化的效果，與老總說(shuō)說(shuō)心里話。

2、選用行政部門解決方案：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展檢舉。伴隨著討工錢難題日益獲得重視，全國(guó)各地勞動(dòng)部門基本都有專業(yè)解決此類投訴的單位。

3、聘請(qǐng)律師開(kāi)展討要：即通過(guò)侓師開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不果可申請(qǐng)仲裁；若對(duì)訴訟不滿意的話還可以向法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件審理由監(jiān)察委員會(huì)分派仲裁員或仲裁庭實(shí)際實(shí)行，也可以報(bào)請(qǐng)起訴。經(jīng)濟(jì)困難的討工錢者可以到當(dāng)?shù)胤煞?wù)中心尋求法律援助，降低訴訟與訴訟成本。

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