一、欠薪,員工如何維權(quán)

1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權(quán)方法：與用人單位商議，承諾科學(xué)合理的、明確的付款限期;拒絕調(diào)解的，去申請調(diào)解;協(xié)商不成的，去勞動局投訴;或是依規(guī)申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、欠薪的法律責(zé)任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

2、付款賠償費(fèi)

用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中關(guān)鍵寫清訴請，其實就是規(guī)定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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