一、五一勞動節(jié)加班工資該如何算

1、五一勞動節(jié)的加班工資優(yōu)化算法：假如勞動者在五一當日加班加點，用人公司要付款許多于其工資的百分之三百的加班工資;假如員工在其他休息日加班且不能調休的，則單位要付款許多于其工資的百分之二百的加班工資。

2、法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、五一加班工資收益是否要交稅

薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得的工資、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助以及與就職或是受聘相關的其他所得的。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“薪水、薪金所得”征稅對象，薪水、薪金所得應繳的稅金分月計稅，員工包含月加班工資收益在內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應繳納個人所得稅的。

根據上文的具體內容，我們了解了五一勞動節(jié)加班加點工資怎么算。做為員工來，我們要要勞逸結合。但對于服務業(yè)的員工而言，很有可能再國家法定假日假期的機會特別少，可是在我國建立了有關的法律法規(guī)，只要是你法律規(guī)定節(jié)假日加班的，公司都應向職工付款加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。