一、五一勞動(dòng)節(jié)加班工資該如何算

1、五一勞動(dòng)節(jié)的加班工資優(yōu)化算法：假如勞動(dòng)者在五一當(dāng)日加班加點(diǎn)，用人公司要付款許多于其工資的百分之三百的加班工資;假如員工在其他休息日加班且不能調(diào)休的，則單位要付款許多于其工資的百分之二百的加班工資。

2、法律規(guī)定：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、五一加班工資收益是否要交稅

薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得的工資、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助以及與就職或是受聘相關(guān)的其他所得的。由此可見(jiàn)，節(jié)假日加班薪水本屬“薪水、薪金所得”征稅對(duì)象，薪水、薪金所得應(yīng)繳的稅金分月計(jì)稅，員工包含月加班工資收益在內(nèi)的總計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的。

根據(jù)上文的具體內(nèi)容，我們了解了五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算。做為員工來(lái)，我們要要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。但對(duì)于服務(wù)業(yè)的員工而言，很有可能再?lài)?guó)家法定假日假期的機(jī)會(huì)特別少，可是在我國(guó)建立了有關(guān)的法律法規(guī)，只要是你法律規(guī)定節(jié)假日加班的，公司都應(yīng)向職工付款加班費(fèi)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。