一、五一加班加點(diǎn)工資怎么算?

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日為國家國家法定假日，企業(yè)在當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日放假日程安排要求，五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天分配放假了一天，能夠 與禮拜天開展補(bǔ)休。實(shí)際的放假安排必須依據(jù)當(dāng)初國務(wù)院辦公廳出示的放假通知來明確。

二、五一加班工資收益是不是要交稅?

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條要求：薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。由此可見，節(jié)假日加班薪水本屬“薪水、薪酬個(gè)人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金按月計(jì)稅，員工包含月加班工資收益以內(nèi)的總計(jì)薪水假如做到繳稅水準(zhǔn)，是理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的。

根據(jù)前文的詳盡內(nèi)容，大家了解了五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算。做為員工來，大家應(yīng)當(dāng)要合理安排時(shí)間。可是針對(duì)服務(wù)業(yè)的員工而言，很有可能再國家法定假日請(qǐng)假的機(jī)遇較為少，可是在我國制訂了有關(guān)的法律法規(guī)，只需是法律規(guī)定節(jié)假日加班的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向員工付款加班費(fèi)。