“五一”五一勞動節(jié)加班工資怎樣算？依據(jù)國務(wù)院通知，2010年勞動節(jié)放假補休日期分配通告如下所示：5月1日至3日放假了，共3天。在其中，5月1日（星期六）為法定節(jié)假日，5月 1日 （星期六）公假日調(diào)至5月3日（星期一）。5月4日（星期二）工作。五一節(jié)實際放假安排為5月1日至5月3日，在其中5月1日(星期五)為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(禮拜日)仍舊公假。

“五一”五一勞動節(jié)加班工資的優(yōu)化算法：

　　依據(jù)勞動法律法規(guī)，5月1日法定假日企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;2日、3日二天為公假日，公司單位合理安排員工加班加點的，可以分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　五一放假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：1日當(dāng)日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)(現(xiàn)階段為21.75)×300%;2日或是3日公假日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%。例如，以現(xiàn)階段當(dāng)?shù)刈钌僭滦?60元為測算數(shù)量，1日的加班工資為132.41元，2日或是3日加班工資為88.28元。

　　推行不按時工作時間制的工作人員，公司單位在法定節(jié)假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。