孫斌

解讀年休假條例

1）享有年假的運(yùn)行時(shí)間如何確定？答：員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)（包含當(dāng)知識青年、參軍入伍、零工等時(shí)間），均理應(yīng)總計(jì)為運(yùn)行時(shí)間。

2）怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)？答：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。在其中國家法定請假日、歇息日、員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

3）在什么情況員工無法享有當(dāng)初的年假？答：（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；（三）總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上的。如因工作中必須,員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，公司單位理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。勞動派遣企業(yè)員工在勞動合同期限內(nèi)無作業(yè)期內(nèi)由勞動派遣企業(yè)依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)初的年假。員工已享有當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生第 （二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情況之一的，不享有下一年的年假。

4）能否按段休年假？答：年休假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配?！氨灸甓取本褪侵戈枤v本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。

5）應(yīng)休未休的年假怎樣付款薪水？答：企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資）。測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本公司單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測算月平均收入。

6）員工年里進(jìn)到新企業(yè)本年度年假如何計(jì)算？共3頁: 答：凡員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上，新入公司單位后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。其換算方式為： （本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)

7）員工因自己緣故難休年假怎樣付款薪水？答：公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

8）員工在年假期內(nèi)怎樣享有薪資待遇？答：員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)件、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法同別的計(jì)薪方法確認(rèn)的日薪資計(jì)算方式同樣。

9）解除勞動關(guān)系時(shí)，員工未休年假如何處理？答：公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。其換算方式為： （本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。公司單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

10）工作合同約定的年休假天數(shù)能否高過法定標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動合同書、團(tuán)體合同約定的或是公司單位管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

11）員工與公司單位因年假產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁處理方式？答：員工與公司單位因年假產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，可按照規(guī)定申請勞動仲裁，也可以向相關(guān)工作行政機(jī)關(guān)檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)根據(jù)權(quán)力勒令公司單位期限糾正；對貸款逾期不改掉的，除勒令公司單位付款未休年假薪水酬勞外，公司單位還應(yīng)當(dāng)未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)。

12）與機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工怎樣享有年假？答：除法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院辦公廳另有明文規(guī)定外，機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工享有年假工資待遇依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求實(shí)行，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)要求不適合以上員工。

13）水手的年假依照《中華人民共和國船員條例》如何計(jì)算？答：依據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款要求，水手的年假按其在船只上每工作中2個(gè)月不少于5日的年假。年休假期內(nèi)享有不低于其在船工作中期內(nèi)平均收入的酬勞。 共3頁:

14）機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員享有年假開始時(shí)間？答：工作中人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有對應(yīng)的年休假天數(shù)。

15）機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員年假薪水什么時(shí)候派發(fā)？答：工作員年假薪水酬勞中，除一切正常工作中期內(nèi)薪資外，其他部分理應(yīng)由所屬單位在下一年第一季度一次性付款。

16）機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員年假日標(biāo)準(zhǔn)工資？答：工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資的測算方法：自己全年度薪資除于全年度計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應(yīng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年尾一次性獎金之和。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應(yīng)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。在其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的現(xiàn)金補(bǔ)助。

17）已分配年假工作員未休，這期內(nèi)薪水的派發(fā)規(guī)范？答：機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已分配年假，工作員未休且有下述情況之一的，只享有一切正常工作中期內(nèi)的薪資：（一）因本人緣故難休年假的；（二）請請假總計(jì)已超出自己應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天的。