引言：年假又被稱為年休假，我們不必搞混了，年休假并不是過春節(jié)的休假呢，這是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

接下來是我為您梳理的年休假條例講解。

1)享有年假的上班時(shí)間如何確定?

答：員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間(包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)長)，均理應(yīng)總計(jì)為上班時(shí)間。

2)怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)?

答：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

在其中國家法定假期日、歇息日、企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

3)在什么情況下員工無法享有當(dāng)初的年假?

答：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

確因工作需要,員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣單位員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

員工已享有當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生第 (二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情況之一的，不享有下一年的年假。

4)能否按段休年假?

答：年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

“本年度”就是指陽歷本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。

5)應(yīng)休未休的年假怎樣支付工資?

答：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測算月平均收入。

6)員工年里進(jìn)到新單位本年度年假如何計(jì)算?

答：凡員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)

7)員工因個(gè)人因素難休年假怎樣支付工資?

答：用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

8)員工在年假期內(nèi)怎樣享有薪資待遇?

答：員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法同別的計(jì)薪方法明確的日薪資收入計(jì)算方式同樣。

9)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未休年假如何處理?

答：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

其換算方式為： (本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

10)工作合同規(guī)定的年休假天數(shù)能否高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?

答：勞動(dòng)合同書、全面合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

11)員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛處理方式?

答：員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，可按照規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門檢舉，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)權(quán)力勒令用人公司限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。

12)與行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的員工怎樣享有年假?

答：除法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院辦公廳另有要求外，行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織和與其說建立勞動(dòng)關(guān)系的員工享有年假工資待遇依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求實(shí)行，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定不適合以上員工。

13)水手的年假依照《中華人民共和國船員條例》如何計(jì)算?

答：依據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款要求，水手的年假按其在船只上每運(yùn)行2個(gè)月不少于5日的年假。年假期內(nèi)享有不少于其在船工作期間平均收入的酬勞。

14)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員享有年假起始時(shí)間?

答：工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相對(duì)的年休假天數(shù)。

15)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員年假薪水什么時(shí)候派發(fā)?

答：工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內(nèi)薪資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所屬單位再下一年第一季度一次性支付。

16)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員年假日工資待遇?

答：工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的測算方法：自己全年度薪資收入除于全年度計(jì)薪日數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金之和。

事業(yè)單位工作工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效之和。

在其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補(bǔ)助。

17)已分配年假工作員未休，這期間薪水的派發(fā)規(guī)范?

答：行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已分配年假，工作員未休且有以下情況之一的，只享有正常工作期內(nèi)的薪資收入：

(一)因個(gè)人原因難休年假的;

(二)請(qǐng)事假總計(jì)已超出自己應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天的。

18)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員與所屬單位因年假產(chǎn)生異議如何處理?

答：工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的異議，可按照規(guī)定申請(qǐng)者事訴訟，也可以向相關(guān)人事部門行政機(jī)關(guān)開展投訴控訴。